“有为有位 共担共享”中欣集团制度培训及梯队人才培养项目启动会顺利召开

          5月29日上午9点，“有为有位 共担共享”中欣集团制度培训及梯队人才培养项目启动会在中欣国际24楼培训室顺利召开。董事长王耀楚、总裁钟伟、副总裁郭军、副总裁龙柱刚偕同集团众高管及后备人才共计67人参加本次会议。

          根据公司业务发展需要，为进一步建立健全各项管理制度，助力实现科学管理，会上集团财务管理中心、运营管理中心、人力行政中心对最新修订的制度进行了全面宣贯。

           接下来，人力行政中心总经理费良友针对人才培养工作背景、人才梯队分类与选拔、人才培养方式、培养评估与结果应用四个部分对集团梯队人才培养项目进行了宣讲。

   人才是企业发展的动力源泉，为更好地满足公司发展的人才需求，同时给予员工快速成长的机会，集团人力行政中心制定了AB角培养与梯队人才培养项目，共分四个层级，由低到高分别是针对应届生的欣动力、基层管理人员欣锐计划、中层管理人员欣将计划和高层管理人员欣帅计划。通过逐级、分阶段的人才培养计划，搭建具备竞争力的人才梯队，让员工更加清晰地了解职业发展通道。

集团成本管理中心曾冠珲认为通过梯队人才培养让他进一步增强对学习的重要性和迫切性的认知，并希望大家可以不断强化全局意识、责任意识。

宏吉置业总经理助理王军通过项目总梯队培训班学习，对项目总的全局意识、行业发展趋势有了进一步了解，并告知大家在今后工作中需要对工作保持长久的热情，遇到困难秉承坚持不懈不轻易放弃的原则。

           集团总裁钟伟表示，我们要做最自信的中欣人，在工作闲暇之余充实提高自己，始终保持谦虚的姿态。与此同时，鼓励大家抓住每次集团提供的学习机会，为自己、为公司创造更大的价值。

            随后，董事长王耀楚为11位导师颁发聘书。

           最后，董事长王耀楚在会上强调大家要坚定不移的实施最新修订颁布的各项制度，在工作实践中检验其合理性、科学性；倡导大家在“阿布有话说”平台积极、踊跃发言，向公司提出更多合理化的建议和意见；通过梯队人才培养项目让大家对自己今后职业发展方向有更清晰的认知，为更好的明天奋进，实现公司和个人共赢。

           本次制度培训及梯队人才培养项目启动会的顺利召开，让全体同仁备受鼓舞，深刻的理解人才培养的重要性并决心从上而下贯彻执行集团人才发展规划，使人才培养工作更加规范化、制度化，满足企业发展对人才的需求，为支撑集团整体运营目标的达成而努力奋斗。